生かせない懸念

中小企業の半分が人材不足ということで
記事になり、多くの反応が出ています。
どのようなコメントが出ているのか集めて
みました。

kum***** | 2017/04/22 10:10
年齢制限を撤廃すれば、働く高齢者も多い、35歳以下などの応募条件は無くす必要があるのではないか？
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***** | 2017/04/22 10:07
生かせない懸念、じゃなく業務が回るかすら怪しくなる。
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tan***** | 2017/04/22 10:05
エラそうに人を選びすぎるからこうなる。
ヤル気のある人材はいくらでもいる。
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kdk***** | 2017/04/22 10:04
雇う金がねーーーーーーーーー
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iga***** | 2017/04/22 10:03
「人材不足」って言ってるでしょ（笑）出来る人の割合が足りないということ。エントリーはいっぱいきても、採用したくないのばかり...それがどのレベルの大学もそうだから、結局偏差値の高そうなとこから埋まっていくという構図。食戟のソーマみたいな新卒が欲しいのにね(笑)
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noj***** | 2017/04/22 10:00
今頃は、その「中核人材」になっているはずの世代を、育てもせずに散々切り捨ててきたからねえ。当然の結果なんだよなあ。
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csg***** | 2017/04/22 09:59
人材不足ではなく、給料が安いから２倍に増やせば２倍働くかもね。
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yok***** | 2017/04/22 09:58
偏った人材集めを続けたがるから。
職種別、目的別にちゃんと集めずに、何でもできるスーパーマンを求めるから見つからない。
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ons***** | 2017/04/22 09:56
うちの会社は逆だ。中小企業企業だけど、人をとりすぎた。誰もやめないし、誰も陰口とか言わないし仲がいいからいい事だけど。
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ino***** | 2017/04/22 09:55
そうそう。サビ残ブラック企業は潰れてしまえ！！
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