成功失敗なんてふた開けてみないとわからない

柴崎がテネリフェ退団し鹿島に復帰する
かもしれないということが話題になって
います。この件の反応を集めてみました。

gis***** | 2017/04/24 18:53
なんだお前！
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sta***** | 2017/04/24 18:53
いったい何のためのスペインだったの？
レアルから得点したし俺いけるかな的な？
W杯とか考えず自分のレベルアップの為に海外でのステップアップを考えて欲しいね。
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talbo | 2017/04/24 18:53
なんじゃそりゃwww
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dar***** | 2017/04/24 18:51
所詮Jリーグの選手なんてこんなものでしょう。
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hby***** | 2017/04/24 18:51
長期休暇出来たね。Ｊリーグの最初のコメントはスペイン旅行の話聞かせてよ。
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k.9.5.4 | 2017/04/24 18:47
成功失敗なんてふた開けてみないとわからないし、挑戦するだけでもすごいと思うけどねー。海外クラブの心象がわるくなって日本人選手への警戒が高くなるは喜ばしくないけれど、挑戦することに対してもっと寛容にならんと挑戦することに対するハードルも高くなりかねなくて、それはそれで問題のような。


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n***** | 2017/04/24 18:47
鹿島に支えられての柴崎。
に気づいた？
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ike***** | 2017/04/24 18:45
「欧州でプレー」という基本路線、どの欧州クラブも手なんか挙げないでしょ。
待遇や条件がどうのこうの言える立場じゃないでしょうに。
年俸下げてでもテネリフェに残って来季レギュラーで活躍してほしい。
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kiz***** | 2017/04/24 18:45
何しに行ったんだ？
恥さらし…
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mus***** | 2017/04/24 18:44
山口蛍も叩かれたけど、見返すくらい活躍期待します！
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パーフェクトボムブースターの効果は？【バストアップ・ハリ等】

見せ場がないわけ

柴崎がテネリフェ退団し鹿島に復帰する
かもしれないということが話題になって
います。この件の反応を集めてみました。

um***** | 2017/04/24 19:19
本当かよ…
もう少し粘ってこいよ。
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gli***** | 2017/04/24 19:17
出場機会恵まれず…って、殿様だったのか？
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ヤフコメ住民 | 2017/04/24 19:10
「出場機会恵まれず」なんてウソ。柴崎の体調が回復してからはちゃんとチャンスは貰ってた。先日の試合だって後半途中から出場してる。自分が見た限り通用しなかったわけじゃないけどかといって活躍できたわけでもない。即戦力としての半年契約だったのに良くも悪くも無難なプレーに終始して外国人プレーヤーとしての価値を何ら見せ付けることが出来なかっただけです。
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qdd***** | 2017/04/24 19:09
鹿島としても要りませんから。
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tam***** | 2017/04/24 19:02
海外生活って場所にもよるけど向き不向きがあるからね。しかし短いなー。
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tat***** | 2017/04/24 18:58
youは何しにスペインへ？
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god***** | 2017/04/24 18:56
バカンスは楽しめたでしょうか？みたいな出場機会。
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d×i×××× | 2017/04/24 18:55
>出場機会恵まれず
>後半２０分からの途中出場で、見せ場はなかった

いやいや、
アウェイの試合で
25分も出場時間与えられてるわけでしょ。
で、見せ場がないわけでしょ。

それは、出場機会に恵まれない、とは言わない。
チャンスを与えられているのに『（次の）出場機会を勝ち取れず』
というのが正解。

タイトルも
出場機会を『勝ち取れず』契約満了
としてほしい。
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a**** | 2017/04/24 18:55
案の定だな。最初から分かってたこと。そもそも柴崎みたいなタイプは、海外に向かない。国内がちょうどいい環境だと思う。
移籍交渉の際に不義理を働いた柴崎を
鹿島は無条件で受け入れるのだろうか？
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sil***** | 2017/04/24 18:55
もっとしっかり準備してから行くべきだった
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和文タイプライター部に

ＰＴＡに不要論が出てきています。
これだけ共働きが増えた世の中で
ＰＴＡ活動ができなくなっているのも
当然ではありますよね。
この件の反応を集めてみました。

des***** | 2017/04/23 21:27
家庭よりも優先って姿勢はおかしいんじゃない？
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sum***** | 2017/04/23 21:27
うちの地域はベルマークは生徒会でする。
学校図書のメンテナンスや生徒ができない場所の大掃除をする。
地域別の少年団もあるのでたいへん。

でも不要とは思わない。
ＰＴＡ不要論者は意味がないとか無駄が多いとか言ってるけど、有用になるように変えるのが王道で必要な仕事はいくらでもあるし作れる。
ＰＴＡを無くせと言ってるのはめんどくさいだけだからでしょ。
やる気になれば政治を変えるより遥かに簡単に変えれる。
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s | 2017/04/23 21:26
PTA退会したが、退会前にPTA会長に人としてどうなの？とけなされ、校長に呼び出され親の務めと責められた。卒業するまでの間、学校で会っても無視され続けた。
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sho***** | 2017/04/23 21:25
日本PTA全国協議会はボランティアでやってるの？
個別のPTAからの上納金をたくさん要求して、それで運営してますよね？
個別のPTAが任意と言うのなら、まずは日本PTA全国協議会が手本を示してください。都道府県別のPTA協議会やら政令指定都市のPTA協議会に「日本PTA全国協議会への加入は任意です。我々はボランティアですので脱退されても今までと同じように活動します！」と宣言してみては？

それと、個別の任意団体なら目的も主旨も違うんじゃない？それをひとまとめに「ＰＴＡは社会教育法に規定される社会教育関係団体」とするのが違うな～と思う。だったら本当に任意で（PTAと名乗らず）保護者だけの組織で出来る事をやればいいと思う。
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tom***** | 2017/04/23 21:25
文部省がPTAは任意加入であることを確認する通知を出して、教師が
保護者に伝えれば済むこと。

そもそも、横並びで全員参加という事自体、子供もイジメと同じ
匂いがする。多様性を重視しますという教師がPTAでは多様性を

認めないのは、おかしいだろう。
誰も参加しなければその団体は消滅する。当然の事である。

珠算部に参加する生徒がいなくなれば珠算部は無くなるし、
和文タイプライター部に参加するものが居なくなっても

同様である。何故、PTAだけが、誰も参加しなくなることを
考えおかなければならないのか。

PTAが無くなったとして具体的にどんな不都合が有るのか。
まともに答えられる人はいないだろう。

運動会や学芸会の運営を心配しているのかも知れないが、
運動会や学芸会を学校がしなければならない理由は無い。

実際、欧米の学校にはそのようなものは無い。
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nya***** | 2017/04/23 21:25
子供が小学校6年の時に転校した学校で、まだやってないんだからと言われ、まだ1歳のこどもがいたが、それは免除の理由にならない、小さい子がいてもできると言われ半強制的に役員にされたが、役員の活動時に子供は連れてきては困る言われた事がありました。
思いやりなんてない、押し付け合い、あんなのがPTAならいらない。
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sae***** | 2017/04/23 21:24
ＰＴＡなんて意味が無い。
廃止すべきだね。
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sky***** | 2017/04/23 21:24
難しい問題だと思う。
地域や学校によっては、
良い活動になっているところもあるだろうし、
それこそW不倫の温床になっている学校も
確かにあるし、暇な主婦の下らない社交場で
親同士のイジメから子どもにまで波及していたりとか。 それは、制度や、やり方もあれば、
その時に集まった保護者の質にもよると思う。

ちょっと違うが、私は 子どもが幼稚園の時
PTAの役員を３年連続でやった。
人の集まりが良くなかったこともあるが、
何より、幼稚園に行く機会が増えて、滞在時間も長くなり、家以外の子どもを観察する機会に恵まれたから。親に見せない子どもの姿を知るにはいい方法だったし、友達との関わり等、知ると意義のあることも多かった。
そんな意味で、PTA役員になり、学校との関わりを別に持つことは、例えばイジメに遭ったりした時にも有効ではないかな。
いろんな考え方があると思いますが。
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atamikousuke2 | 2017/04/23 21:24
町内会も入らなかったわ
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hon***** | 2017/04/23 21:22
PTAは気に入らないのは排除したがる集団だしな
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真冬のみぞれ混じり

ＰＴＡに不要論が出てきています。
これだけ共働きが増えた世の中で
ＰＴＡ活動ができなくなっているのも
当然ではありますよね。
この件の反応を集めてみました。

ひまわり | 2017/04/23 21:32
専業主婦だろうが共働きだろうがやりたく無いものは、やりたく無い
私達の時代は強制的にやらされ泣く泣く仕事を休みに会社で嫌味言われ本当に辛かったです。PTAの集まりも飲み会も大嫌いでした、こんな無駄なものさっさと終わりにしてあげて欲しい
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aru***** | 2017/04/23 21:32
自治会も、不要な部分があると思う。

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mai***** | 2017/04/23 21:31
在校中、毎朝の旗振り当番(通学路の道路横断時の見守り当番)が定期的に回ってくるのをなんとかならないかと思う。
居住地区によってはひと月に一度だったり、ふた月に一度だったり。人数の少ないところはもっと頻繁に回ってくるかも。

朝の登校時間に合わせて30分ほど旗を降る。
でも、今はほとんどの家庭が共働きなので、朝その時間にはもう、皆さん働きに出ていることも多いので、二人一組なのに相方が来ないことも多々ある。出ないからといってペナルティーはないけど、万が一サボったときに事故があったらと思うと出ざるをえない。自分も働いているが、いつもギリギリまでやって通勤していた。

それから学期に一度、下校時刻の防犯パトロールも回ってくる。マイカーで防犯のテープを流しながら、校区内を一時間走らねばならない。
有休とらないとできないよね。

本当に、シルバー人材さんとかでなんとかならないものかと、いつも思う。
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kiny0077 | 2017/04/23 21:30
必要な仕事もあれば、意味の分からない仕事もある。「動員」が一番、意味がわからない。
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ammym | 2017/04/23 21:29
通学路の見守り当番とやらで、当時まだ1歳の子を連れて当番した。めぼしい横断歩道に立ち児童に挨拶するというもの。
真冬のみぞれ混じりの雨の中、まだまだ抵抗力ない娘を寒空の下雨風に晒して何やってるんだろ、と腹が立った。ここまでしてやらなきゃならんのか、と。
案の定、ダウンのつなぎ着せてニット帽かぶせ、手袋をさせても雨風と寒さには勝てずその後ひどい風邪をひいたよ。
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しましま | 2017/04/23 21:28
旗当番というのが月2回ほど回って来る。子供より先に出て、全ての班が渡り終わるまで30分の不在。旗振り場所には幼児を連れてこないというルールがある。幼児がいる家庭はどうしているのかと聞くと、みなさんテレビを見せるなどして留守番させ出ている、と。
幼児が1人でいることと、12歳も含めた小学生が信号のある横断歩道を集団で渡ること、どっちがリスクがあるか、親なら分かるだろ、と思う。みんなそうやってやってきたから、と変わらず押し付けて来る組織なんて解体していい。
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miz***** | 2017/04/23 21:28
この課題を世に知らしめたのは菊池桃子さん。
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とことん***** | 2017/04/23 21:28
共働きしないと生活できません

格差をなんとかして下さい
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wi***** | 2017/04/23 21:28
無理にやる必要は無い。
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(￣(工)￣) | 2017/04/23 21:27
PTAは不要と言うのが今は主流でしょう。家で十分に子供に構う余裕さえないのに、貴重な有給全部PTAの為に使い、時間も学校に捧げ、人によっては生活費が削られ、子供は家に放って安全なんてありゃしない状態で何が子供の為ですか？私みたいにPTAが負担で心身共に病む事になる事が明らかな人にも強制される役員。子供の安全は親が責任を持ち守る、行事類は学校が出来ることだけで十分です。
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権力と利権が

ＰＴＡに不要論が出てきています。
これだけ共働きが増えた世の中で
ＰＴＡ活動ができなくなっているのも
当然ではありますよね。
この件の反応を集めてみました。

ken***** | 2017/04/23 21:37
学校の先生が悪い生徒を叩いて何が悪いバカ親が多すぎる先生なんかやってらんねえよ(笑)
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eup***** | 2017/04/23 21:36
結局、なくてもよい
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sir***** | 2017/04/23 21:35
まずは子の入学説明会などの場で、PTAは任意参加の団体である事を明確に表明するべきではないでしょうか。その上で考え方や活動予定を話した上で、最低必要人数などを伝え参加出来るか出来ないかを申告してもらう所からがスタートだと思います。本当に必要な事なら参加者はいると思います。ただのお茶飲み会程度なら誰も参加したくないでしょう。本当に必要な事、やるべき事を考える時期にあるのではないでしょうか。
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wor***** | 2017/04/23 21:35
善意の提供をほぼ強制していることが問題。仕組みとして必要ならきちんと制度化し、業務に対して正当な対価を払うようにすべき。どの家庭も家や職場でやる事は山のようにある。
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lpa***** | 2017/04/23 21:35
親が学校のために時間を削られ過ぎ。
やらされてる感が強いなら、必要ないと思う。
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mam***** | 2017/04/23 21:34
なくした学校が、有志でとはいえ復活させていた。親がまったく関わらないのは、小学生くらいまでは実は無理。やり方を変えることを議論するのはすべきだが、不要論は軽々しく出すべきではない。
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mid***** | 2017/04/23 21:34
無くすべきでない！と主張する人はきっとPTAにしか社会的居場所が無い人なのかな。
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まんま | 2017/04/23 21:34
中学、小学校とダブルでなるなんてありえない。
中学で今年やるから無理！って言っても、中学とは別だからって言われて、泣く泣く…。
まだ6カ月の子がいる時、させられて、文化祭バザーの時、おぶっても大丈夫だし、オムツ交換は保健室でも出来ますよって言われた時かなりムカついた！
まぁ、でてやらなかったけどね！！
家庭事情もわかってよ！って感じ！
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han***** | 2017/04/23 21:34
権力と利権がね。
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せごにゃん | 2017/04/23 21:33
生きている化石。
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追い出した社員

中小企業の半分が人材不足ということで
記事になり、多くの反応が出ています。
どのようなコメントが出ているのか集めて
みました。

y36***** | 2017/04/22 09:18
この記事、人手不足ではなく、「人材」不足と書いてるのがミソ。
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mit***** | 2017/04/22 09:14
そろそろ人手不足という表現やめたら？
足りないのは「20代で低賃金、長時間労働、福利厚生最低」で働く人材が足りないんだろ。
しかも30代になればスキル、資格を持ってても一気に消えるぞ。
記事を書いてる人間には悪意しか感じられない。
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zUKOBAKO AffHAAAN | 2017/04/22 09:12
中小企業のガバナンス、いわゆる企業統治の方法に問題があったから。
人をモノ扱いしてきたツケやなあ。
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nor***** | 2017/04/22 09:09
地方の中小企業の賃金は、あり得ないくらい
安い　これでは誰も応募しないわな？
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yak***** | 2017/04/22 09:08
公務員からスキルある人材の積極中途採用はじめれば、民間企業の労働力の流動化始まり中小企業にも優秀な人間流入しやすくなると思います。
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xhk***** | 2017/04/22 09:04
追い出し部屋で追い出した社員の再雇用でもしろ
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nhq***** | 2017/04/22 09:04
「機会損失が増えた」、ハァ～人を大切にしなかった結果。
この国の中小経営者は、くそばかり
従業員を奴隷としか思っていない！
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このコメントは非表示対象です。投稿内容に関する注意
さだはるわん | 2017/04/22 08:55
電気も人件費もやっぱ高すぎる。
危険承知でベトナムとか行かなきゃなんないかな？
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yok***** | 2017/04/22 08:54
正確には低賃金で働く人の人材不足。
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外国人労働者をある程度

中小企業の半分が人材不足ということで
記事になり、多くの反応が出ています。
どのようなコメントが出ているのか集めて
みました。

zef***** | 2017/04/22 09:32
創業８０年目の中小企業の経営者です。
県や市の色々な認定や男女共同参画等で表彰状をもらってます。
昔から新卒は企業の規模でなかなか着てくれませんでしたが、
シングルマザーやシルバー人材を活用してきました。

大企業に居たシルバーは使い物になりませんが、たたき上げのシルバーはこちらが教えを乞う教師にもなります。

シングルマザーは、正社員から管理職までなってもらった女性も居てます。友人の会社は社員８０人程ですが中国の女性を積極的に採用して業績を伸ばしています。ベトナムの方も非常に勤勉です。

人材は育てるのが重要だと思料します。

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sla***** | 2017/04/22 09:29
うちの会社の場合、人材不足の前に、入社した人材を潰すから。人が潰れるロジックを理解しようとしない、知ろうとしない、気づくことすらないからそのうち倒産すると思う。
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コネクター45 | 2017/04/22 09:28
団塊の世代が沢山働いていた頃の様に
人間が余っていて安価でなんでもやってくれるとか
そういう時代では既にない

ブラックの本質はこれに尽きるのだろうが
人不足じゃなく、経営層の思慮不足だと気づいたほうが早い。
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cha***** | 2017/04/22 09:23
初日で辞めるわか・・馬鹿者より外国人労働者をある程度受け入れるべき。
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tsu***** | 2017/04/22 09:22
ここでいう人材とは奴隷のこと
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oit***** | 2017/04/22 09:22
中小企業の人材募集あるある
・160,000～400,000円（意味：ヒラは16万）
・アットホームな会社（意味：パワハラは我慢しろ）
・IQ測定、作文などのふるいをかけてくる

特にIT系はデリカシーに欠けている意味で
ブラック多めの傾向あり
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dya***** | 2017/04/22 09:20
最低賃金で奉仕してくれる床上手な処女ばっか募集してるからだろうに
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mor***** | 2017/04/22 09:19
ちょっと前まで就職氷河期だったのが嘘のよう。
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mad***** | 2017/04/22 09:19
中小って同族経営が多いから、理解できない奴がいると家族ぐるみで人格破綻者よばわりして。一般常識が全く通用しないんだよね。
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han***** | 2017/04/22 09:18
お前の生産性が低いのであって、人手はたりている。
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少子化で人がこない

中小企業の半分が人材不足ということで
記事になり、多くの反応が出ています。
どのようなコメントが出ているのか集めて
みました。

fre***** | 2017/04/22 09:54
条件は悪いが、そこは情熱とやる気で。
なんてクサイ言い回しで雇い、少し暇になったら言い訳つけて辞めさせる。
これを繰り返してたら誰も来ません。
諦めて、派遣でも取りなさい。
何、派遣は高いって、そりゃ仕方ないでしょ、商機だといっても失敗したらどうせ切るんだから。
商機というけど、絶対に成功するつもりで言うのだからどうしようもない感覚だね。
この辺が集まらない中小企業の共通点の一つだな
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rgm***** | 2017/04/22 09:53
ビズリーチ！
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gph***** | 2017/04/22 09:52
人を人として扱ってこなかったツケが今に表れているだけ。
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tpi***** | 2017/04/22 09:46
就活生だが、福利厚生や休日が多く残業が少ない会社には中小でも集まる（説明会の話だけど）
人手不足というけど、そもそも基本的なところが、まともじゃない会社だから集まらないのだと思う。
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watta***wara** | 2017/04/22 09:38
大企業優遇政策をやめてとリクルートやマイナビなどの就職情報の
名の下の大手に人材を流すサービスを潰せば中小に人材が流れますよ。
これが日本のガンです。
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nak***** | 2017/04/22 09:37
リストラ＝解雇をやってきたところは特にだろうな。
うちみたいに、給料を上げたければ儲けを増やせと言いながら、業績上がってても経費増加とか難癖付けて上げない所も同様。
若くて優秀な人材から逃げていくのは仕方ない。
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efw***** | 2017/04/22 09:36
待遇っつうよりも、少子化で人がこない。もちろん待遇も重要だけど、それ以上に少子化が深刻な状況。
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moy***** | 2017/04/22 09:35
人材不足と人不足を勘違いしてる輩が多すぎ
会社がいくら困ろうと、スキルのない奴は不要
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不発の核弾頭 | 2017/04/22 09:34
労働者がより良い待遇を求めるのは仕方ない。
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has***** | 2017/04/22 09:33
給料を大手の1.5倍にすれば、来るよ。
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生かせない懸念

中小企業の半分が人材不足ということで
記事になり、多くの反応が出ています。
どのようなコメントが出ているのか集めて
みました。

kum***** | 2017/04/22 10:10
年齢制限を撤廃すれば、働く高齢者も多い、35歳以下などの応募条件は無くす必要があるのではないか？
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***** | 2017/04/22 10:07
生かせない懸念、じゃなく業務が回るかすら怪しくなる。
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tan***** | 2017/04/22 10:05
エラそうに人を選びすぎるからこうなる。
ヤル気のある人材はいくらでもいる。
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kdk***** | 2017/04/22 10:04
雇う金がねーーーーーーーーー
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iga***** | 2017/04/22 10:03
「人材不足」って言ってるでしょ（笑）出来る人の割合が足りないということ。エントリーはいっぱいきても、採用したくないのばかり...それがどのレベルの大学もそうだから、結局偏差値の高そうなとこから埋まっていくという構図。食戟のソーマみたいな新卒が欲しいのにね(笑)
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noj***** | 2017/04/22 10:00
今頃は、その「中核人材」になっているはずの世代を、育てもせずに散々切り捨ててきたからねえ。当然の結果なんだよなあ。
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csg***** | 2017/04/22 09:59
人材不足ではなく、給料が安いから２倍に増やせば２倍働くかもね。
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yok***** | 2017/04/22 09:58
偏った人材集めを続けたがるから。
職種別、目的別にちゃんと集めずに、何でもできるスーパーマンを求めるから見つからない。
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ons***** | 2017/04/22 09:56
うちの会社は逆だ。中小企業企業だけど、人をとりすぎた。誰もやめないし、誰も陰口とか言わないし仲がいいからいい事だけど。
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ino***** | 2017/04/22 09:55
そうそう。サビ残ブラック企業は潰れてしまえ！！
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そして中小企業へ

中小企業の半分が人材不足ということで
記事になり、多くの反応が出ています。
どのようなコメントが出ているのか集めて
みました。

ont***** | 2017/04/22 10:23
人材不足だけど書類審査で面接まで行き着かない人が沢山いるのはなぜ？
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bos***** | 2017/04/22 10:19
求職者はなんぼでも居る。
ただ職に就けないのが解りそうな「残材」な人ばかり…。
「人手は居るけど人材が居ない」って感じだと思う。
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mik***** | 2017/04/22 10:19
中小企業イコール安い賃金、長い労働時間というイメージしか無いから、人はどうしても集まらない。
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aae***** | 2017/04/22 10:19
外国から研修生として雇ったら。
低賃金や過酷労働で、日本の恥わさらす。
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fol***** | 2017/04/22 10:18
(安く扱き使えてすぐ切り捨てられる)人材不足。
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cuk***** | 2017/04/22 10:16
国の歳出で公務員人件費が、景気もままならないのに最も財政を圧迫している。

なので、税収を生まない公務員をとにかく減らす。

そして中小企業へ回せばよい。
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koj***** | 2017/04/22 10:14
正社員になりたくてもなれないという記事と人材が足りないという記事。
選び過ぎてるのはどっちなんだ？
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yok***** | 2017/04/22 10:13
中小企業とは言うけれど、実際は零細企業でしょ。
中核人材となるころの５年後は人余りになり処分される。
その５年間に賭けなければならない不憫な状況にある人。
人手不足は労働者にとっても目出度い事態ではない。
この国の構造的な歪みの現れと思います。
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his***** | 2017/04/22 10:13
安い給料で飼殺しする会社に人材は集まらないだろ

社長一族は月給100万、社員20万なんてざらだよ

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. | 2017/04/22 10:12
時給900円で人が集まらないとか文句垂れるな。
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